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标准劳务合同一般签多久?劳务合同的注意事项

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本文档为 word 格式,供大家参考学*,下载后可自行编辑 劳务合同一般签多久 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十 几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无 固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定 的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直 存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该 项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过 6 个月。劳动合同期限在 6 个月以下的,试用期不得超过 15 日;劳动合同期限 在 6 个月以上 1 年以下的,试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的,试用期不得超过 60 日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制 劳动合同,不得约定试用期。 签订劳务合同应该注意些什么? 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业, 它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商 登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。案 例之一:张某家住区四季青桥附*,她到离家很*的一个连锁超市应聘就职。 过了一段时间,公司将她调到远郊的连锁店工作,因而产生纠纷。因合同上只 写了张某要在北京工作,使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详,导 致败诉。案例之二:赵某应聘某汽车厂担任总装调试工,这是技术活儿,工资 较高;后来,企业将他调到一个非技术的低薪岗位,他不愿干,与企业发生劳动 争议后,合同上写的是担任“操作工”,这是一个范畴很广的工种,没有明确 具体的工作性质,导致争议败诉。 本文档为 word 格式,供大家参考学*,下载后可自行编辑 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是 根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信*宓目谕烦信怠 案例:小李到一家私企工作,合同上的工资是每月一千多元,*宄信邓吭 能拿到两千多元的工资。工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而 产生纠纷。最后,因*蹇谒滴奁荆±蠲挥械玫剿M谋ǔ辍 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约 定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间, 用人单位不得无理由;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。 有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效 力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以 通过解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求 严重超时的加点,这是违反的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此 外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加 工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可 能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动 者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作 时间越长,这个问题就越大,它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快 速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿 色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。 8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查,拿出空白合同,先让劳动 者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有 盖章。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容,如不得生育、因工负伤的“工伤自理”,要 求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生 劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案 件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在 本文档为 word 格式,供大家参考学*,下载后可自行编辑 少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里 没有合同,单位可以不承认有此人。 此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入 职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”劳务合同签的好,那么肯 定就是能对劳动者的权益进行比较多的保护,相反则可能会给劳动者的利益带 来损害。要是在签订劳务合同之前能够适当了解一些相关注意事项,那么在一 定程度上肯定是能避免出现一些纠纷,同时也能捍卫自己利益的。



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