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2011年标准合同书

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劳动合同书

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX



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甲方(用人单位) 甲方(用人单位)
用人单位名称 用人单位住所 工商登记 注册类型 负责人 人事代理编号 劳动合同 履行地 联系电话 委托代理人

乙方(劳动者) 乙方(劳动者)
姓 名 性 别

出生年月 现居住地址 联系方式

文化程度 居民身份证号码

备注: 1、 本合同代签或涂改无效; 2、 本合同必须用钢笔或签字笔填写,字迹要清楚。
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甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《江苏省劳 、 动合同条例》及有关法律、法规规定,在*等自愿、公*公 正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 限” : A 、有固定期限的劳动合同自 年 年 月 月 日止,其中试用期自 日止。 年 年 月 月 日起,其中 年 月 年 日起至 月 日起至 种方式确定“劳动合同期

B、无固定期限的劳动合同自 试用期自 年 月 日起至

日止。 年

C、以完成 月

工作任务为劳动合同期限,自

日起至完成本项工作任务之日

即为劳

动合同终止日。 二、工作内容及要求 (一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事 工

作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合 理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符 合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方 安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作 数量,达到规定的质量要求。
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三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确 定 条款,*均每周工作四十小时: A、甲方实行每天 小时工作制。

具体作息时间,甲方安排如下: 每周周 每周周 至周 工作,上午 ,下午 。

为休息日。 班 运转工作制。

B、甲方实行三班制,安排乙方实行 C、甲方安排乙方的

工作岗位,属于不定时工作制,

双方依法执行不定时工作制规定。 D、甲方安排乙方的 工作岗位,属于综合计算工时

制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点, 保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方 加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休 或支付加班加点工资。 (三)甲方为乙方安排带薪年休假 四、劳动保护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方 履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防 止劳动过程中的事故,减少职业危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫
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生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作 业的,应定期为乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执 行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护 规定,对乙方提供保护。 (五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关 于医疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得 克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供 了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资 标准。 (一)甲方承诺每月 日为发薪日。 元。

(二)乙方在试用期内的工资为每月

(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确 定 条款: A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的 内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工 资为 元。 B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部
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工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月

元,以后根

据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作 业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C、 甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是 本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能 够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方 应当按时足额支付乙方的工资报酬。 (四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指 导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增 长办法按照 正常增长办法)确定。 (五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的 工资为基数计算。 (六)乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为 。 (工资集体协商协议、内部工资

(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、 探亲假)期间的工资,按乙方的 六、社会保险和福利 (一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险 费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬 中代扣代缴。 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公 示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方
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工资支付。

应当提供帮助。 (三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并 在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为 乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必 要的义务。 (四)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执 行。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、 法规、 政策的规定, 履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。 八、协商条款 经甲乙双方协商一致,同意选择 条约定条款。

A、乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙 方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保 守商业秘密协议或竞业限制协议。 B、由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务 期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利 义务。 C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,如 (住房、

汽车等) ,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同 意,并签订协议,明确双方权利义务。 D、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充
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医疗保险情况,具体标准为:



F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇:

。 G、甲乙双方需要约定的其它事项:

九、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止 劳动合同: 1、劳动合同期满的; 2、 3、 十、违反劳动合同的责任 (一) 劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方 应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、 续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳 动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损 失的,应当依规定或者约定承担赔偿责任。
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; 。

十一、 十一、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商 解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不 服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提 起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法 权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十二、 十二、其他 (一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、 联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。 (二) 本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国 家没有规定的,通过双方*等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致 的,以中文文本为准。 (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 (六)本合同于 年 月 日生效。

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法定代表人签名: 或委托代理人签名: 甲方盖章: 签章日期:

乙方签名:

签名日期:

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签 订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

鉴证机构盖章:

鉴证人签名:

鉴证日期:

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